近日，成立仅五年的 3D 打印机企业拓竹科技宣布，将向十所高校捐赠总额一亿元人民币的"母校基金"。 记者注意到，此次捐赠并非流向创始人的母校，而是依据全公司员工的"总和贡献度"进行评选，其中还包含了一所职业技术大学。 {jz:field.toptypename/} 该公司创始人兼 CEO 陶冶在一份公开说明中表示，当公司年营收有望突破百亿时，管理团队开始思考最应该感谢的对象。 他们认为，公司的发展"几乎百分百归功于广大员工"，而大学不仅为员工传授了专业知识，更塑造了其价值观。因此，公司决定将这

最近看到一张网传截图，华为一名员工发帖吐槽自己年薪 70 万，主要工作是天天做 PPT和讲 PPT↓ 看到这个消息，你的第一反应是不是也是：求求你，别说了！ 同样是天天做 PPT，凭啥他能拿 70 万啊？！ 往下看发现，他居然才二十多岁，还担心自己被公司养废了…… 不是，这真的不是在凡尔赛吗？ 再说，别小看了 PPT 。 职场中一直流传着一句话“干活的干不过写 PPT 的”，虽然很扎心，但也是真实写照。 例如下面这种技术高手却吃亏在不懂用 PPT 和老板、用户沟通的情况，其实在职场中就很常见

这两年，“经济下行”“就业寒冬”“中产返贫”“消费降级”已成我们耳熟能详的高频词。 它们频繁出现在新闻标题、研究报告和社交平台的讨论里，看似宏大、抽象，却并不遥远。因为在这些词语的背后，是一桩桩真实发生的生活：有人失业、有人降薪、有人被迫逃离…… 我们或多或少，都已经听过这样的故事，甚至正在亲身经历。 最近，我看了网易新闻推出的纪实短片《不够年轻的我们》。这是一部只有十分钟的纪录片，却异常沉重。 镜头对准了两对35+的失业夫妻，他们曾是高学历的大厂白领，站在城市中产最稳固的位置上。 而失业之后

近日，奥运冠军樊振东在庆祝自己生日之际，从德国凯旋返回国内，与亲友及家人共度温馨时光，彰显了他对故土的深厚情感。值得一提的是，樊振东加盟德国萨尔布吕肯俱乐部，不仅改变了自身职业轨迹，也为德甲乒乓球联赛带来了深远影响。 长期以来，中国乒乓球队对主力选手出国签约有较为严格的限制，而樊振东作为少数例外，得以获得中国乒协、国家队及上海乒协的支持，顺利开启海外征程。凭借他的加盟，德甲联赛迅速吸引了大量关注，掀起了一股热潮。具体表现在以下几个方面： 首先，观赛人数大幅增长。众多中国粉丝通过网络直播关注比赛

李梦发色在金黑间反复切换，藏着顶级球员的艰难拉扯。一边是国家队严明的纪律要求，是为国征战的荣耀与责任，一边是海外联赛近千万人民币的年薪邀约，是个人职业价值的最大化兑现，两难境地让这位女篮核心陷入前所未有的困境。 宫鲁鸣执教后，国家队纪律导向愈发清晰，对球员形象、训练管理提出严苛要求。李梦为贴合团队规范，数次将发色染回黑色，彰显靠拢集体的诚意，可她身负多项商业合约，赛场外的形象打造又与商业利益深度绑定，金色发色的回归，实则是个人发展与商业诉求的必然选择。 {jz:field.toptypenam

海归光环淡化：有人年薪40万，有人半年颗粒无收，留学回国到底值几分？ 以前提起海归，大家第一反应就是“精英”，带着海外学历和视野回来找工作，自带镀金标签。现在真不是那么回事——有的刚落地就能签下40万年薪合同，也有人跑遍招聘会、简历发到手软，一份像样的offer都没捞到。 今年说就业市场卷，不夸张。新东方前途出国的数据摆在那儿：2024年又多了将近8万人选择回流，这还是连续好几年走高。有个细节挺扎眼，从1978年至今，全国一共644万人学成后选择返乡发展，仅十八大以来，占比直接冲到87%。大家